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商品訊息描述

【CAMPERSON】高碳鋼夜光大頭營釘 (10入組) -40cm

★來自登山愛好者的評選

◆獨家夜光圈設計,晚上不再找不到營釘

◆高碳鋼材質 堅固耐用

◆20/30/40cm 多種尺寸可選,應付各種營地需求

◆大平面營頭 好敲不怕敲到手

◆簡易帶勾設計 易釘易拔











商品訊息特點









※商品以實際為主,不含圖中拍攝道具。
內容:夜光圈營釘10支入(40cm)
配件:附專用收納袋。
材質:高碳鋼
孔徑:10mm
重量:如圖所示
製造:中國

*送達地點有否限制: 限台灣本島。
*銷售注意事項: 每台電腦因解析度及螢幕色調皆不同,或是拍攝地點亮度關係,難免造成色差。
*退貨注意事項: 本商品經組裝或使用後恕不受理退換貨。退換貨請保持原件、配件、包裝完整。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



中華隊在經典賽(WBC)三連敗,遭到淘汰,讓人回想起2009年經典賽中華隊連輸兩場,球迷譁然,當時執政當局立刻展開「救國球」的行動,擬定了「振興棒球計畫」,現在,是不是又到了該救國球的時候了。

2009年經典賽,中華隊缺乏旅外好手支援,國內中職La New熊及興農牛抵制,不願讓球員加入中華隊,結果中華隊在24小時之內連輸南韓及中國大陸遭淘汰,打包回家,帶來的震撼,至今仍讓人印象深刻。

或許真的是「救國球」行動奏效了,中華隊在2013年經典賽打進八強,創下史上最佳成績。

除了政府相關單位的「救國球」,事實上2013年經典賽能打進八強,主要還是國內棒球界放下成見,團結一致,當時中職四隊全力支援,聯盟工作人員全心投入,王建民、郭泓志、陽岱鋼等旅外球員加入中華隊,凝聚了球員與球迷的心,那一年能有好成績,絕非僥倖。

無奈的是,這一次經典賽中職與棒協又因組訓問題鬧的不可開交,先是總教練難產,後來又因不服棒協主導組訓,中華聯盟宣布不提供任何支援,Lamigo桃猿也宣布不派球員參加中華隊。

國外職棒球團不願放球員返台為中華隊效力,我們或許無能為力,但到底是為了什麼無法化解的恩怨,連國內自己的職棒球團都不支援中華隊,這真是令人百思不解,而且問題是一再重演。沒人想要解決這個問題,只好每次輸球之後,又拿出來檢討一番。

經典賽還沒開打,國際媒體就用「抵制傷害了中華隊戰力」為主題,點出台灣棒球界的內鬨,在這種狀況下,我們還能期待中華隊打出佳績嗎?

球員有心為國爭光,穿上中華隊戰袍出征各項國際賽,但卻經常因為「大人們」的意見不合,無法組成最強的中華隊參賽,輸球,還能怪他們嗎?有關單位真的要正視這些問題,好好地救一救所謂的國球吧。

新上市

勞基法新制上路一周,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨加班機會減少,變相減薪,一例一休真的是毒蛇猛獸嗎?

才幾個月前,朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益,洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識,如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日,恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實,重新檢討修法;反之,若周休二日非走不可,也是對勞工有利方向,眼前萬物漲不停,各種似特價產品是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日,其餘三成五企業縱使一例一休,因為周休二日可以是周一到周日任兩天,不一定是周六、周日,只要員工錯開周休二日,完全不需要新增人力;除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非,反之,就是趁火打劫,應罰就罰。至於勞工賺不到加班費,對希望以工時換薪資勞工,收入減少,若無法支應家用,就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼,還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」,讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當初修法太豪氣嗎?

嚴格來說,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規定,與其說新法增加負擔,不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流,為何台灣一例一休難以執行?追根究底,或許在於台灣已落後太多年,且服務業占七成,此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業,但社會仍受制於此一低薪、長工時行業,台灣可以周休二日嗎?

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